Mensgerichte verlichting is goed voor de business
Deze onderzoeken zouden kunnen suggereren dat mensgerichte verlichting niet alleen een positieve invloed heeft op de prestaties en het welzijn van mensen, maar ook de bedrijfsdoelstellingen van een organisatie ondersteunt. Maar is het werkelijk de moeite waard te investeren in verlichtingsoplossingen die verder gaan dan standaardsystemen?
Er is altijd beweerd dat enthousiasme over de verlichting gekoppeld is met de inzet van medewerkers voor de organisatie en hun verlangen om van baan te veranderen. Een ander onderzoek heeft aangetoond dat medewerkers die zich mentaal en emotioneel verbonden voelen met een organisatie waarschijnlijk topprestaties leveren en 20% minder werkdagen afwezig zijn.[19]
Naarmate de bevolking ouder blijft worden en de manier waarop we werken blijft veranderen, zijn de succesvolle organisaties waarschijnlijk juist die welke de kansen grijpen die worden geboden door nieuwe verlichtingsinnovaties. Door verlichting te realiseren die verder gaat dan alleen medewerkers in staat stellen goed te zien, ervaren organisaties niet alleen de voordelen van de prestaties en gezondheid van mensen, maar zien ze ook de resultaten in hun winstgevendheid.
Wilt u weten hoe de verlichting in uw kantoor ervoor staat? Doe onze test op Facebook om dat te ontdekken!
Als u meer wilt leren over het belang van verlichting en het ouder wordende personeel, raadpleeg dan de homepage van onze Lighting University, waar u kunt deelnemen aan een onlineforum over dit onderwerp of kunt meedoen aan een kosteloos webinar.
[1] Exacte percentages kunnen variëren tussen verschillende organisaties
[2] Gensler, 2008
[3]Haegerstrom-Portnoy et al. 1999
[4] Bitsios et al 1996
[5] Adrian, 1993
[6] Mott, 2012; Barkmann, 2010; Fuchs, 2001
[7] Steidle, 2010; Hoffmann 2008; Ruger, 2005
[8] Galetzka, 2010
[9] Dou, 2011
[10] Viola, 2008
[11] Viola, 2008
[12] Lee and Brand, 2005; Herman Miller 2007
[13] Newsham, 2003
[14] Bordass, 1993
[15] Veitch, 2010
[16] Wright, Hill, Cook, & Bright, 1999; Barbosa, 2010; Boyce, 2003; Houser, Tiller, Bernecker, & Mistrick, 2002
[17] Charles, 2003
[18] Veitch, 2010
[19] Miller, 2009